Frühere Preistragende des Gleichstellungspreises
2019: Fakult?t für Physik
Die Fakult?t für Physik geh?rt zwar zu den Schlusslichtern, was die Pr?senz von Frauen in allen wissenschaftlichen Qualifikationsstufen und erst recht in der Professorenschaft angeht. Doch l?sst sie nicht locker, potentielle junge Nachwuchsphysikerinnen auf das Studium neugierig zu machen.
Seit 2003 pr?sentiert die Fakult?t regelm??ig im Rahmen der Frühjahrstagungen der Deutschen Physikalischen Gesellschaft im Donaueinkaufszentrum ein vielbeachtetes Ausstellungs- und Bühnenshow-Projekt ?Physik hautnah“. 百利宫_百利宫娱乐平台￥官网es niedrigschwellige Angebot vermittelt M?dchen und jungen Frauen die Freude an physikalischen Experimenten unmittelbar.
Die Initiative geht auf den derzeitigen Dekan Prof. Dr. Dieter Weiss zurück, wurde bis 2016 von Prof. Dr. Josef Zweck und seitdem von Prof. Dr. John Lupton unterstützt. Für den Gleichstellungsaspekt enorm wichtig ist, dass mit Dr. Karoline Bernhard-H?fer eine Frau die Leitung übernommen hat und jeweils 50 Prozent weibliche Mitarbeiterinnen vor Ort per role modeling dafür sorgen, dass gar nicht erst der Eindruck entsteht, Physik sei eine m?nnliche Dom?ne. (Text der Laudiatio im Programmheft zum 百利宫_百利宫娱乐平台￥官网 academicus 2019)
Text der Ausschreibung Gleichstellungspreis der UR 2019 (externer Link, ?ffnet neues Fenster) (pdf-Datei, 30 KB)
2017: Fakult?t für Psychologie, P?dagogik und Sportwissenschaft
Die Fakult?t für Psychologie, P?dagogik und Sportwissenschaft unter der Leitung von Dekan Prof. Dr. Dr. h.c. Hans Gruber und der Mitarbeit der Frauenbeauftragten Dr. Michaela Ingrisch, Dr. Helen Jossberger und Dr. Eva Pufke haben sich mit dem Konzept einer geschlechtersensiblen Personalentwicklungsma?nahme für Wissenschaftlerinnen ab dem Ende der Promotion beworben. 百利宫_百利宫娱乐平台￥官网es konkretisiert das 2017 verabschiedete Gleichstellungskonzept der Fakult?t. Dabei stellte sie trotz ?u?erst hoher Anteile von Frauen bei Studierenden (76,9 Prozent), Promotionen (60 Prozent) und Professuren (W2: 100 Prozent, W3: 42,9 Prozent) fest, dass noch ein wesentliches Defizit im Bereich der Habilitationen besteht (Zeitraum 2008 bis 2016: 21,4 Prozent). Die Ma?nahme, bestehend aus individuellem Karrierecoaching und speziellen Informationsangeboten, soll hochqualifizierte Doktorandinnen und Postdoktorandinnen motivieren und best?rken, den Weg zur Professur zu beschreiten. (Text der Laudiatio im Programmheft zum 百利宫_百利宫娱乐平台￥官网 academicus 2017)
Text der Ausschreibung Gleichstellungspreis der UR 2017 (externer Link, ?ffnet neues Fenster) (pdf-Datei, 276 KB)
2014: Fakult?t für Physik
Ausgezeichnet wurde das Projekt "MINT-Girls Regensburg (MGR)" (externer Link, ?ffnet neues Fenster) unter der Leitung von Dr. Stefan Giglberger. Das Projekt richtet sich an M?dchen der 9., 10. und 11. Jahrgangsstufe an Gymnasien und FOS/BOS. Es beinhaltet Seminare zu MINT- Themen, Soft-Skills wie Pr?sentationstechniken und ein einw?chiges Abschlussprojekt zum Thema "Mars-Mission" inklusive der M?glichkeit, selbst erstellte und programmierte Mars-Roboter vor Ort beim Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt in Oberpfaffenhofen zu testen.
2012: Fakult?t für Sprach-, Literatur-, und Kulturwissenschaft
Preistr?gerin 2012
Ausgezeichnet wurde das Projekt "Geschlechtergerechte Sprache an der UR" (externer Link, ?ffnet neues Fenster) unter Leitung der Fakult?tsfrauenbeauftragten Prof. Dr. Maria Thurmair.