Angebote nach Karrierestufe

Im Zuge der Umsetzung des Hochschulvertrages 2023–2027 legt die Universit?tsgleichstellungsbeauftragte für Frauen in Wissenschaft und Kunst der Universit?t Regensburg ein Programm für neu berufene Professorinnen und neu gew?hlte Funktionstr?gerinnen in der akademischen Selbstverwaltung auf, um den Erwerb zus?tzlicher Kompetenzen und die Professionalisierung in den Bereichen der Selbstorganisation, des Forschungs?managements, der Personalführung und der fachlichen Vernetzung zu f?rdern.

Weitere Informationen finden Sie hier:

Kontakt:

Katja von Poschinger

Telefon +49 941 943-3581

chancengleichheit@ur.de

Hier m?chten wir Sie auf die entsprechende Fachstelle weiterleiten: mehr ... (externer Link, ?ffnet neues Fenster)

Die Universit?t Regensburg ist Mitglied im Dual Career Netzwerk Nordbayern (DCNN) (externer Link, ?ffnet neues Fenster) und unterstützt Doppelkarrierepaare bei der Fortsetzung der Karriere und der privaten Integration im Raum Regensburg und der Region Nordbayern.

Unser Angebot richtet sich an neu berufene Professorinnen und Professoren sowie Führungskr?fte und deren jeweilige Lebenspartner.

Ansprechpartnerin an der UR (externer Link, ?ffnet neues Fenster)

Professorinnen der Universit?t Regensburg k?nnen sich in dem Semester, in dem sie ein Kind bekommen, unabh?ngig von der Inanspruchnahme von Elternzeit vollst?ndig durch eine Vertretungsprofessur (im Angestelltenverh?ltnis) vertreten lassen.

Professorinnen, bei denen diese Situation eintritt, k?nnen sich jederzeit bei der Koordinationsstelle Chancengleichheit melden (Ansprechperson Katja von Poschinger | chancengleichheit@ur.de | 0941 943-3581).

An folgenden Institutionen gibt es Angebote zur Sensibilisierung für Genderthemen in Berufungsausschüssen:

• Friedrich-Alexander-Universit?t Erlangen-Nürnberg: 
  Online-Tutorial ?Gendersensible Berufungsverfahren und Personalauswahl an der FAU"
  Link: https://www.gender-und-diversity.fau.de/gender/geschlechter-sensibilisierung/gender-bias-online-tutorial/ 
   
• Friedrich-Alexander-Universit?t Erlangen-Nürnberg: 
  Gendersensible Berufungsverfahren und Personalauswahl an der FAU
  Link: https://www.studon.fau.de/studon_register_Q5h6ykcU7c 
   
• Universit?t Heidelberg: 
  Online-Tutorial zu Gender-Bias im Berufungsverfahren,
  Link: https://www.uni-heidelberg.de/gleichstellungsbeauftragte/karriere/
  onlinetutorial_genderbias.html
   
• Technische Universit?t München, FührMINT Gender Decoder - Online-Tool für Gender-faire  Stellenanzeigen; Link: ?https://genderdecoder.wi.tum.de/ 
   

Hier finden Sie weitere Dokumente zum Thema Berufungspraxis --> (externer Link, ?ffnet neues Fenster)

Gerade in einer forschungsstarken Volluniversit?t mit angegliedertem Universit?tsklinikum zeigt sich, dass Wissenschaftlerinnen in der Qualifizierungsphase sehr unterschiedliche Ziele ins Auge fassen. Daher baut die UR entlang der im Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs 2021 definierten zentralen Themenfelder  die individuelle Unterstützung der Wissenschaftlerinnen der UR unterhalb der unbefristeten Professur ausbauen.

Die Themenfelder sind wie folgt definiert:

• Planbarkeit der akademischen Karriere
• Arbeits- und Besch?ftigungsbedingungen
• Internationalisierung
• Qualit?tssicherung der wissenschaftlichen Karriere
• Chancengerechtigkeit
• Vereinbarkeit von Familie und akademischer Karriere.

Für die inhomogene Gruppe der Wissenschaftlerinnen auf dem Qualifizierungsweg von der Doktorandin bis zur Privatdozentin sind die Beratungs- und F?rderinstrumente mit Rücksichten auf den jeweiligen Fachbereich, die unterschiedlichen Phasen der jeweiligen Qualifikationsstufe und die jeweilige Stellen- und Finanzierungssituation ausdifferenziert.

Lesen Sie weiter im Gleichstellungskonzept 2023-2027 (externer Link, ?ffnet neues Fenster) oder sehen Sie sich die bestehenden Ma?nahmen für Wissenschaftlerinnen auf dem Qualifizierungsweg an... (externer Link, ?ffnet neues Fenster)

Zur Profilierung von Wissenschaftlerinnen auf dem Qualifizierungsweg der UR für eine wissenschaftliche Laufbahn werden zus?tzliche Sach- und Reisekostenzuschüsse sowie Hilfskraftgelder bis zum 31.12.2027 zur Verfügung gestellt.

Zielgruppe

Postdoktorandinnen, Habilitandinnen, Privatdozentinnen der UR mit befristeten Arbeitsvertr?gen, W1-Professorinnen sowie fortgeschrittene Doktorandinnen aus Fakult?ten, in denen der Frauenanteil bei den Promotionen im Durchschnitt der vergangen vier Jahre unter 50 Prozent lag (für Antr?ge im Jahr 2025: Theologie, Rechtswissenschaft, Wirtschaftswissenschaften, PKGG, Mathematik, Physik, Chemie/Pharmazie).

Leistungen

Zuschüsse zu Sach- und Reisekosten sowie Hilfskraftgelder, die zur Profilierung der wissenschaftlichen Laufbahn beitragen und für die keine andere F?rderung m?glich ist.

Antr?ge k?nnen laufend gestellt werden

Hier finden Sie die Richtlinien für das Sach- und Reisekostenprogramm (externer Link, ?ffnet neues Fenster).

Kontakt für Rückfragen: Koordinationsstelle Chancengleichheit | chancengleichheit​(at)​ur.de (?ffnet Ihr E-Mail-Programm)| Telefon 0941 943-3581

 

Zur gezielten F?rderung von Wissenschaftlerinnen auf dem Qualifizierungsweg schreibt die Universit?t Regensburg (UR) bis zum 31.12.2027 Stipendien zur Finanzierung von Forschungsaufenthalten im Ausland und der F?rderung der Mobilit?t und Internationalisierung aus.

Das fakult?tsübergreifende Programm dient der Finanzierung von l?ngerfristigen, vertiefenden Forschungsreisen ins Ausland oder Auslandsaufenthalten zur Weiterqualifizierung und internationalen Vernetzung von Wissenschaftlerinnen in der Qualifikationsphase. 百利宫_百利宫娱乐平台￥官网e Ma?nahme soll hochqualifizierte Wissenschaftlerinnen auf ihrer Laufbahn zur Hochschullehrerin durch die Einbindung in das internationale Wissenschaftsnetz unterstützen. Das Mobilit?tsstipendium ist eine universit?tsweite Strukturma?nahme zur F?rderung der Gleichstellung von Frauen in der Wissenschaft.

Hier finden Sie die Richtlinien für das Mobilit?tsstipendium international. (externer Link, ?ffnet neues Fenster)

Bewerbungstermin:

• 1.11.2025
  Kontakt für Rückfragen: Koordinationsstelle Chancengleichheit | chancengleichheit​(at)​ur.de | Telefon 0941 943-3581

Um die Chancengleichheit an der Universit?t Regensburg zu f?rdern, stellt die Universit?tsleitung der Universit?tsgleichstellungsbeauftragten für Frauen in Wissenschaft und Kunst seit 1999 im Rahmen des Finanziellen Anreizsystems zur F?rderung der Gleichstellung (FAS-G) j?hrlich finanzielle Mittel zur Verfügung.

Damit sollen zum einen die Wissenschaftlerinnen auf dem Qualifizierungsweg der Universit?t gef?rdert und zum andern die Fortschritte der Fakult?ten in der Erfüllung des Gleichstellungsauftrags honoriert werden. 百利宫_百利宫娱乐平台￥官网e Gelder werden an die zw?lf Fakult?ten der Universit?t weitergegeben. Die Vergabe richtet sich nach einem bestimmten Verteilerschlüssel, der die Leistungen der Fakult?ten hinsichtlich der F?rderung von Frauen im jeweils vorherigen 百利宫_百利宫娱乐平台￥官网- oder Studienjahr berücksichtigt. 百利宫_百利宫娱乐平台￥官网e dezentrale Mittelvergabe bietet die M?glichkeit, mehr Rücksicht auf die (fachspezifischen) Bedürfnisse der einzelnen Fakult?ten zu nehmen. Der Vergabemodus in den einzelnen Fakult?ten obliegt den jeweiligen Fakult?tsgleichstellungsbeauftragten.

F?rderm?glichkeiten sind beispielsweise:

• SHK- oder WHK-Stellen für Nachwuchswissenschaftlerinnen
• Anschubfinanzierung von Promotionen
• Promotionsabschluss-, Postdoc- oder Habilitationsstipendien
• Reisekostenzuschüsse für wissenschaftliche Reisen
• Informationsveranstaltungen au?erhalb der Universit?t zu einzelnen Studieng?ngen
• Literatur- und Softwarebeschaffung
• Druckkostenzuschüsse
• Unterstützung von Gastvortr?gen von Forscherinnen oder von Einladungen von Kooperationspartner/innen durch Wissenschaftlerinnen der UR
• Weiterbildungen
• Ma?nahmen der Gleichstellungskonzepte der Fakult?ten
• ?bersetzungskosten für Publikationen

Kontakt: die jeweiligen Fakult?tsgleichstellungsbeauftragten (externer Link, ?ffnet neues Fenster)

Mehr Informationen finden Sie hier in den Richtlinien zum Finanziellen Anreizsystem zur F?rderung der Gleichstellung (FAS-G) | Stand: 04.05.2023 (externer Link, ?ffnet neues Fenster), pdf-Datei, 128 KB - nur im Universit?tsnetz abrufbar.

Zur ?berbrückung der gesetzlich vorgeschrieben Besch?ftigungsverbote für werdende und stillende Mütter im Sinne der Mutterschutzvorschriften (MuSchG bzw. UrlMV) leistet die Universit?t Regensburg (UR) finanzielle Unterstützung in Form einer sog. Mutterschutzüberbrückungspauschale.

Die Mutterschutzüberbrückungspauschale dient bei wissenschaftlichem Personal

1. der Kompensation des aufgrund der Schutzfristen vor und nach der Entbindung bedingten Ausfalls von Lehre und Forschung bzw. von deren Einschr?nkung, sofern eine volle Vertretung der schwangeren Frau bzw. Mutter nicht m?glich ist (i.d.R. bei Beamtinnen oder bei bestimmten Drittmittel-Projekten),
2. der Finanzierung personeller Unterstützung bei individuellen Besch?ftigungsverboten w?hrend der Schwangerschaft bzw. zur Unterstützung der experimentellen Labort?tigkeit von Schwangeren,
3. der finanziellen Absicherung von Stipendiatinnen, wenn der Stipendiengeber die Finanzierung von Mutterschutzzeiten nicht vorsieht.

Die Richtlinien mit Informationen zur Antragstellung zur Mutterschutzüberbrückungspauschale (externer Link, ?ffnet neues Fenster)sind hier universit?tsintern abrufbar (externer Link, ?ffnet neues Fenster)(pdf-Datei, 42 KB).

Kontakt für Rückfragen: Koordinationsstelle Chancengleichheit | chancengleichheit​(at)​ur.de (?ffnet Ihr E-Mail-Programm)| Telefon 0941 943-3581

Der Anteil an 百利宫_百利宫娱乐平台￥官网nen in der gesamten UR hat sich in den vergangenen Jahren bei rund 60 Prozent eingependelt. 百利宫_百利宫娱乐平台￥官网er überdurchschnittliche Wert ist zum einen auf das breite F?cherspektrum und die relativ hohe Anzahl an Lehramtsstudieng?ngen zurückzuführen, zum anderen auf die attraktiven Studieng?nge der Universit?t.

Nicht nur Zahlen sind wichtig, sondern vor allem Inhalte, Aufmerksamkeit und Achtsamkeit.

Wissen und Kompetenz zu Gender, sex/gender-Unterscheidung, sozialen und historischen Aspekten der Geschlechterverh?ltnisse, zu aktuellen und praxisrelevanten Kenntnissen k?nnen Studierende aller F?cher und Fakult?ten der UR seit WS 2019/20 im Nebenstudiengang "Genderkompetenz" (externer Link, ?ffnet neues Fenster) erwerben.

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Seit Sommersemester 2018 wird für 百利宫_百利宫娱乐平台￥官网nen der OTH Regensburg, der Universit?t Regensburg sowie der Hochschule für katholische Kirchenmusik und Musikp?dagogik Regensburg das Netzwerk RegensburgEXZELLENZ aufgebaut.

Dem hochschul- und fakult?tsübergreifenden Netzwerk herausragender 百利宫_百利宫娱乐平台￥官网nen kann man nur auf Einladung beitreten.

Unter dem Begriff "Exzellenz" werden herausragende akademische Leistungen ebenso gefasst wie besonderes Engagement innerhalb und au?erhalb der Universit?t bzw. Hochschule. Die 百利宫_百利宫娱乐平台￥官网nen zeichnen sich nicht nur durch herausragende Noten aus, sondern auch dadurch, dass man ihnen zutraut, in Zukunft Verantwortung zu übernehmen.

Die Leitungen der Fakult?ten der drei Hochschulen haben im M?rz/April 2018, im August/September 2019, im Januar 2021 sowie im Oktober 2022 - 2025 百利宫_百利宫娱乐平台￥官网nen nominiert. ?ber 100 百利宫_百利宫娱乐平台￥官网nen aus den unterschiedlichen Fachrichtungen der drei Hochschulen wurden bisher in das Netzwerk aufgenommen.

Bisherige Termine

Projektleitung UR

Prof. Dr. Miriam Banas, Stellvertretende Universit?tsgleichstellungsbeauftragte für Frauen in Wissenschaft und Kunst| chancengleichheit​(at)​ur.de (?ffnet Ihr E-Mail-Programm)

Projektleitung OTH

Prof. Dr. Nina Leffers, Stellvertretende Hochschulfrauenbeauftragte
Link zu den Informationen auf den Internetseiten der OTH Regensburg (externer Link, ?ffnet neues Fenster)

Projektleitung HfKM

Christine Lindermeier, Hochschulfrauenbeauftragte
Link zur Website der HfKM (externer Link, ?ffnet neues Fenster)