Gleichstellungskonzept der UR
?Die Gleichstellung von Frauen und M?nnern ist ein Leitprinzip der Universit?t Regensburg und wird bei allen universit?ren Vorg?ngen berücksichtigt.“
百利宫_百利宫娱乐平台￥官网er programmatische Satz spiegelt sich in der Grundordnung sowie allen weiteren strategischen Dokumenten der UR wider. Er griff Artikel 4 des Bayerischen Hochschulgesetzes (externer Link, ?ffnet neues Fenster) vom 23. Mai 2006 auf, der die Gleichberechtigung von Frauen und M?nnern zur Aufgabe der Hochschulen machte, und hat seitdem seinen Niederschlag in allen Leitlinien und Konzepten der UR gefunden.
Das selbe Grundprinzip findet sich im Bayerischen Hochschulinnovationsgesetz (BayHIG vom 1.2.2023) wieder. Gem?? Artikel 22 Abs. 1 Satz 1 BayHIG f?rdern Hochschulen bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben die tats?chliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und M?nnern und berücksichtigen diese als Leitprinzip; sie wirken auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Die Beauftragten für die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst achten gem. Art. 22 Abs. 3 BayHIG auf die Vermeidung von Nachteilen für Wissenschaftlerinnen, weibliche Lehrpersonen und Studierende; sie unterstützen die Hochschule in der Wahrnehmung ihrer Aufgabe nach Abs. 1.
Im Leitbild der UR (2007) beispielsweise wird die Gleichstellung durch die Aspekte Gew?hrleistung der Chancengleichheit von Frauen und M?nnern, Rücksichtnahme auf unterschiedliche Lebenssituationen, Einsatz für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und gegen die Benachteiligung von Frauen im Beruf ausdifferenziert; im Entwicklungsplan 2020 (2011) wurde die Verbesserung der Chancengleichheit und die Familienfreundlichkeit in allen Bereichen verbindlich gemacht und dieses Ziel im Hochschulentwicklungsplan 2025 (2020) verst?rkt.
Auch die mit dem Bayerischen Staatsministerium für Wissenschaft und Kunst 2019 erarbeitete Zielvereinbarung für die Jahre bis 2022 enthielt wesentliche Punkte für die Gleichstellung im wissenschaftlichen Bereich. Im Gleichstellungskonzept 2018-2022 (externer Link, ?ffnet neues Fenster), das die UR im April/Mai 2018 mit breiter Gremienbeteiligung beschlossen hatte, wurden die Perspektiven für die Weiterentwicklung in den n?chsten Jahren er?ffnet.
Als Zielsetzung für die Jahre 2023-2027 haben die Universit?tsleitung und der Senat in Zusammenarbeit mit der Universit?tsgleichstellungsbeauftragten für Frauen in Wissenschaft und Kunst und dem Team der Koordinationsstelle Chancengleichheit ein neues Gleichstellungskonzept für Forschung und Lehre für die Jahre 2023-2027 (externer Link, ?ffnet neues Fenster)(pdf-Datei, 1.150 KB) beschlossen (English Version (externer Link, ?ffnet neues Fenster)).